Não temos motivo para orgulho!
Ter orgulho de nosso Órgão é o reflexo de sentir-se alinhado aos seus valores, práticas e resultados. Quando sentimos que contribuirmos de forma significativa para o sucesso da instituição, o orgulho surge de maneira natural. Esse sentimento pode aumentar o engajamento, o desempenho e a lealdade das pessoas, criando uma cultura organizacional mais forte. No ambiente de trabalho, sentir orgulho está relacionado a acreditar não apenas no que se realiza, mas também em como ela opera.
Iniciativas que incentivam o pertencimento, como reconhecimento regular e comunicação aberta, são eficazes para despertar esse orgulho na categoria.
Até Quando?
A passividade em relação aos problemas, muitas vezes resulta da falta de ação coletiva e da sensação de impotência diante das estruturas de poder. A inércia pode ser rompida por meio da organização da CATEGORIA, protestos e pressão constante sobre os políticos, levando a mudanças efetivas em políticas públicas.
AÇÃO DA CATEGORIA
A ação da categoria organizada, como sindicatos e associações, pode ser mais poderosa do que a dependência de políticos porque mobiliza sua base diretamente interessada nas mudanças que se pretende alcançar. Essa mobilização coletiva muitas vezes se traduz em pressão política mais eficaz, principalmente quando essas categorias têm capacidade de influenciar a opinião pública, organizar greves, ou realizar manifestações. Por outro lado, depender de políticos coloca a ação nas mãos de decisões individuais ou de pequenos grupos, que podem não estar alinhados diretamente com os interesses da categoria e ser influenciados por outros fatores, como alianças partidárias e clientelismo.
